A la entrega del reconocimiento asistieron, Carolina Barragán, Jessica Balandrán, César Vega y Jesús Porrúa del departamento de Recursos Humanos en Würth Elektronik. ellos fueron en representación de los más de 200 colaboradores de la compañía.
“Tenemos programas y seminarios de coaching en todos los niveles, no solo entrenamientos técnicos se requieren en las empresas, también entrenamientos en formación humana, buscamos que nuestros compañeros puedan realizar un cambio positivo desde el primer día que cruzan la puerta de nuestra entrada.Hemos tenido comentarios muy positivos de nuestros compañeros", platicó César Vega.
La empresa inició operaciones el 31 de octubre del 2006 y se dedica a la fabricación de componentes pasivos para motores electrónicos y tarjetas de control para la industria automotriz.
“Tenemos diferentes técnicas o buenas prácticas, para las nuevas máquinas se han enviado ingenieros a capacitación a Alemania, para que después ellos puedan transmitir sus conocimientos a sus compañeros en planta”, Carolina Barragán, Recursos Humanos en Würth Elektronik.
A lo largo de su historia en Irapuato, se ha tenido un claro enfoque en las personas, ofreciendo buenas instalaciones, llevando a cabo un desarrollo y crecimiento profesional y personal, implementando también acciones de responsabilidad social, además del cuidado del medio ambiente.
Las instalaciones de Würth Elektronik que apuestan por la sustentabilidad ambiental, también aporta a las políticas de la empresa, pues con espacios modernos, abiertos y llenos de luz, dan otra visión a quienes diariamente dedican su esfuerzo al éxito de la empresa.
Este reconocimiento que fue entregado a la compañía, representa un ejemplo para otras empresas del mismo sector industrial, al mostrar que con compromiso y dedicación, pueden acceder a mejores condiciones para sus colaboradores y así, mejorar la eficiencia y producción en la planta.
Al participar en la entrega de los premios, Michelle Ferrari, CEO de Great Place To Work México, señaló que las organizaciones galardonadas tienen como características tres pilares: son justas, equitativas, incluyentes y no discriminan; en segundo lugar, impulsan el desarrollo humano y tecnológico, y en tercero, le dan un propósito y sentido a la vida de sus colaboradores en un ambiente de felicidad.
Los tres pilares tienen que ver con el tema de la felicidad, que a su vez tiene que ver con un liderazgo distinto, que escucha. Un liderazgo donde las jerarquías se integran, colaboran y deciden en conjunto, donde se considera la dignidad de las personas, los cambios tecnológicos adaptándose a la revolución 4.0 y al Big Data, estando abiertos a los cambios, a la prueba y al error”, detalló.
“Estamos muy contentos con el lugar obtenido, creo que es el mejor lugar que ha obtenido una empresa Automotriz en México, eso nos llena de orgullo y al mismo tiempo compromiso en seguir avanzando e innovando, para seguir ofreciendo un gran lugar de trabajo para nuestros compañeros” finalizó César Vega.
Fuente: Cluster Industrial
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