18 de octubre del 2021, Ciudad de México- A pesar de que, tras
la pandemia, México cerró con una tasa de desempleo del 3.8% (equivalente a 2.1
millones de personas), la apertura de nuevas vacantes en las empresas se ha
especializado, al igual que las competencias y pruebas psicométricas requeridas
para la selección de ese talento.
¿Cuáles son los puestos más requeridos en el mercado
actualmente? De acuerdo con la red social LinkedIn, el sector de Salud,
de Sanidad y de Atención al Cliente son de los más ofertados para contratación.
Sin embargo, así como aumentó la necesidad de contratar a más personal, el
proceso de selección se ha vuelto más específico para lograr seleccionar a las
personas indicadas.
Si bien las empresas necesitan de personal, es importante
cuidar al talento que entra en tu equipo para evitar contar con candidatos
sobre calificadas o que no tengan las competencias necesarias para cada puesto
laboral. En Potentor ayudamos a las empresas con la creación de pruebas psicométricas
diseñadas para cada vacante que publican, personalizando el proceso de
selección con el diseño de pruebas dependiendo del modelo de competencias
corporativas, ligadas a un modelo predictivo que se conecta con estas pruebas
únicas en el mercado, menciona Andrea Vargas CEO & Co-Founder de
la plataforma Potentor.
A continuación, te presentamos los 4 puestos más solicitados
según LinkedIn, acompañados de las competencias y pruebas psicometrías
recomendadas por la empresa experta en desarrollo humano, Potentor.
1.-Profesionales
médicos especializados
No es desconocido que la pandemia provocada por el COVID-19
ocasionará una saturación de tratamientos y consultas médicas a nivel mundial.
En ese sentido, el puesto con más demanda en este año 2021 es el de profesional
médico especializado.
Para este empleo en específico se necesita contar, entre
muchas otras, con las siguientes competencias: calidad en el trabajo, impacto e
influencia, integridad y confiabilidad, resolución de problemas, orientación a
resultados y servicio al cliente. Por lo tanto, las pruebas psicométricas
recomendadas por Potentor corresponden a los aspectos intelectuales, emocionales,
de liderazgo y de integridad.
2.- Puestos en desarrollo empresarial y ventas
Tras la pandemia, la necesidad de incrementar los ingresos
por parte de las empresas se ha agudizado. Debido a esto no es extraño que el
segundo puesto más solicitado corresponda a los expertos en venta, quienes se
responsabilizan en mayor medida de los ingresos de la compañía y de estar en
una búsqueda constante de soluciones para cubrir las necesidades que tengan los
clientes.
De acuerdo con Potentor, para estos puestos es indispensable
contar con: un pensamiento estratégico, planeación y organización, negociación,
comunicación efectiva, persuasión y, por encima de todas, enfoque en las ventas. Por ende, el método de evaluación recomendado
se basa en las pruebas emocionales, intelectuales y de liderazgo.
3.- Servicios
creativos
El tercer empleo que lidera la lista tiene una relación
estrecha con los puestos en ventas, pues corresponden a la creación de nuevas
herramientas para fortalecer el trabajo y eliminar los rezagos ocasionados por el
trabajo desde casa.
Por lo tanto, es importante tener: capacidad de innovación,
adaptabilidad, flexibilidad, creatividad, comunicación efectiva, agilidad y
búsqueda de información. De acuerdo con Potentor, se aconseja valorar estas
competencias con pruebas enfocadas en la parte intelectual, en la emocional y en
la de habilidades.
4.- Educación
Finalmente, nos encontramos con el cuarto puesto más
solicitado, el cual corresponde a la implementación de nuevas estrategias para
un aprendizaje virtual. Estas mismas se resuelven con la necesidad de contratar
a nuevos docentes en la institución educativa desde primaria hasta universidad.
Al ser un trabajo que incrementó de la noche a la mañana, es
necesario contar con competencias basadas en la administración de recursos,
aprendizaje continuo, comunicación efectiva, adaptación al cambio y
conocimiento del contexto al momento de contratar. Para esto, se recomienda
evaluar con las mismas competencias que a un servidor creativo, es decir, las
intelectuales, las emocionales y las de habilidades.
Estos fueron los cuatro puestos con el mayor número de
solicitudes registradas en el 2021 dentro de la plataforma LinkedIn. Si bien estas mismas recomendaciones ayudan a
la contratación directa del talento, es importante contar con un diseño psicométrico
adecuado a la empresa para contar con el equipo de trabajo idóneo.
Fuente: Property Relaciones Públicas, Potentor, Linkedin.
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