General Motors de México no es solo el OEM automotriz con
más empleados en México, también es uno comprometido con la inclusión
laboral de personas con discapacidad, cuyo Día Internacional se conmemora este
3 de diciembre.
Fue desde 2011 que GM comenzó a recibir a personas
con discapacidad en sus filas, reconociendo sus talentos. El Complejo de
Manufactura de Silao fue el primero donde los ingenieros industriales de GM
acondicionaron estaciones de trabajo seguras para las personas con capacidades
diferentes que se integrarían a la Planta de Ensamble. Al hacerlo, los demás
colaboradores de la planta tomaron cursos de toma de conciencia, para
permitirles ser empáticos con sus nuevos compañeros y compañeras.
Actualmente, General Motors cuenta con más de 80 colaboradores
con discapacidad motriz, auditiva o visual, que ocupan puestos de trabajo en
áreas de manufactura y administrativas, en las diversas localidades de la
compañía a lo largo del país.
'General Motors es actualmente el mayor empleador de la industria
automotriz mexicana con cerca de 21,000 empleados directos. Y una de
nuestras prioridades es contar con talento diverso, por lo que estamos
comprometidos con garantizar un entorno seguro e incluyente para todos', comentó
Francisco Garza, Presidente y Director General de GM de México. 'Estamos
orgullosos de las acciones realizadas para incluir a personas con
discapacidad y seguimos trabajando para sumar a más talento que nos
contagie su pasión por ser productivos y su valor para vencer obstáculos'.
Para lograr ser incluyentes, GM ha contado con el apoyo de
varias organizaciones especializadas, como Juntos A.C. (juntos.org.mx), organización
civil que capacita a personas con discapacidad para vincularlas a empresas donde
puedan desarrollarse. Al respecto, su Director General, Pepe Sánchez, comentó: 'General
Motors ha sido nuestro aliado desde hace siete años, tiempo en el que hemos
integrado a varias personas con discapacidad a laborar en sus operaciones de
SLP y Toluca. La inclusión laboral de personas con discapacidad es la
oportunidad de cambiar la vida de una persona y la de su familia, pero también
la de su comunidad, de una ciudad o de la sociedad entera. Estamos muy
agradecidos con GM por ejercer un gran liderazgo en el tema y ser el ejemplo
que otras empresas están siguiendo'.
Un ejemplo de ello es Adán Salinas, colaborador de la Planta
Ensamble de Complejo San Luis Potosí, quien ha sido testigo de la alianza entre
GM y Juntos A.C., ya que ingresó a General Motors tras incorporarse al programa
Empodera de esta asociación civil. 'Nunca me imaginé trabajando para una
compañía como GM debido a mi discapacidad', comentó Salinas, quien perdió
movilidad de la cintura para abajo luego de un accidente automovilístico hace
nueve años. 'Cuando eres una persona con una discapacidad, puede ser difícil
encontrar empleo. Trabajar en GM me ha dado un sentimiento de independencia
y tengo la confianza de que puedo crecer dentro de la compañía'.
Además de impulsar talleres de toma de conciencia para el
equipo de liderazgo y personal en sitio, General Motors de México realiza análisis
de accesibilidad, así como de las condiciones y lugares de trabajo. Las y
los colaboradores participan como reclutadores en ferias y bolsas de empleo
especializadas, se capacitan en Lengua de Señas Mexicana y realizan
entrenamientos al personal de atención de OnStar para dar soporte y comunicarse
adecuadamente con personas con discapacidad, entre otras actividades.
Como resultado, GM ha recibido en varias ocasiones el
Distintivo Empresa Incluyente 'Gilberto Rincón Gallardo', que otorga la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social federal. Recientemente, GM de México
designó a un Comité de Inclusión encabezado por Francisco Garza, que dará
soporte al objetivo establecido en junio pasado por Mary Barra, Chairman y CEO
de GM, acerca de convertir a General Motors en la empresa más incluyente del
mundo.
En foto: Adán Salinas, colaborador del complejo de GM
SLP. Fuente: GM de México.
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