Great Place to Work
durante 25 años ha reconocido a las mejores para trabajar y este 2020 no fue la
excepción. En esta ocasión se premiaron a las empresas del Bajío de México,
entre ellas a varias de la industria automotriz como Würth Elektronik,
Borgwarner PDS Irapuato, Kaiser Compresores de México, Dana México y Marelli,
convirtiéndolas en lugares recomendables para trabajar gracias a su salario
emocional.
Al iniciar la
premiación, que en esta ocasión fue en línea por la contingencia sanitaria, los
presentadores Santiago Gómez Mont, Paulo Gómez Preciado y Carlos Landa,
comentaron que eran tiempo de reto pero por lo mismo, tiempo para construir
excelentes lugares de trabajo y comentaron que Great Place to Work más que una
certificación o un ranking es una forma de ver el nivel de satisfacción de los
colaboradores, ya que la satisfacción de estos tiene un efecto positivo para
las empresas y para el mundo. Es decir, Great Place to Work está orgullosa de
saber que está cambiando el mundo a través de su método de trabajo.
Para el primer bloque de
la conferencia, Lut Parra, director comercial de LEADEX solution, inició con
una conferencia donde abordó los hábitos que tenemos como personas y cómo
llevamos estos al trabajo, ya que los hábitos empiezan como una repetición que
se vuelve un patrón. Además, explicó que nadie nace con hábitos, sino que se
aprenden y estos son fundamentales para alcanzar las metas que deseamos, aunque
también argumentó que no existen hábitos malos o bueno, solo hábitos que nos
detienen o nos impulsan, por lo que tenemos que encontrar un hábito que sea una
piedra angular y trabajar en ella para generar de ese hábito, otros que nos
mantengan a flote.
Durante el segundo
bloque, Carlos Landa, director de ventas de Great Place to Work México, Mostró
los indicadores de retención de talento, pues lo cierto es que es caro que un
miembro deje la organización y expresa que muchas veces eso sucede porque el
colaborador no se siente apreciado dentro de la empresa. Mencionó que, según
las cifras, el 70 % de los colaboradores del bajío son milenials, lo que cambia
la forma en que se conforman las empresas. Por eso es importante trabajar en
construir un ambiente de trabajo óptimo.
Alejandro López, gerente
de Recursos Humanos de Polaris México, dio inicio al tercer bloque que se
enfocó en cómo una empresa dedicada a la manufactura podía conseguir la
certificación Great Place to Work. Ya que, hay que comentar todas las empresas
pueden aspirar a ello, pero se ha creado un mito en torno a la manufactura. A
lo que Alejandro López respondió que sí se podía, ya que cualquier empresa que
esté bien, puede estar mucho mejor. Y aunque Polaris México no logró la
certificación en 2017, lo que aprendieron gracias al sistema de Great Place to
Work, los ayudó a crecer en el sector humano y conseguir la certificación en
2018. Alejandro López cree que para las empresas manufactureras es importante
conocer a sus colaboradores pues estos, están en constante estrés por la
rotación de turno, el ruido de la fábrica, los traslados, por lo que es
importante darles un salario emocional.
Una vez que está
cubierta la parte económica, debes de pensar en lo que retribuye más allá. Por
lo que Alejandro López comenta que Great Place to Work enlaza a los
trabajadores y los convierte en una familia. Comenta que es gracias a la
inclusión y a la diversidad y que está también existe en la manufactura. La
idea es poder sentirse orgulloso de ser parte de la compañía. Para esto hay que
crear experiencias que fomenten amistades, porque donde hay amigos, hay algo
más que un espacio de trabajo. 'No conozcan el sistema Great Place to Work,
vívanlo', concluyó Alejandro López.
Por último, la
premiación estuvo a cargo de Santiago Gómez Mont e invitó a las empresas
dedicadas a la manufactura a adaptarse y que, si no logran la certificación en
un primer intento, el método ayuda a conocer a los colaboradores como personas.
El ranking de ganadores
fue el siguiente:
Empresas con menos de
500 colaboradores
1.-Würth Elektronik
México
2.-Natgas
3.- Kaiser Compresores
de México
4.- Grupo Tepeyac México
5.- Borgwarner PDS
Irapuato.
En más de 500
colaboradores
1.-HDI Seguros
2.-Dana México
3.- Marelli
4.- Empeño Fácil
5.- CNH México
Al finalizar, Great
Place to Work invitó a los participantes a fortalecerse durante la contingencia
sanitaria y a convertirse en grandes empresas de trabajo para su gente.
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