El pasado viernes, Daimler y el Comité General de Empresa acordaron
puntos clave para simplificar la estructura del Grupo y así aumentar la
eficiencia y la flexibilidad. Por lo tanto, se han acordado conjuntamente
medidas para reducir los costos y empleos de una manera socialmente responsable.
Daimler, entre otras cosas, utilizará la fluctuación natural
para reducir los trabajos, es decir, clausurando algunas posiciones que sean
abandonadas en los próximos años. Además, se ampliarán las posibilidades de
jubilación a tiempo parcial y se ofrecerá un programa de indemnización en
Alemania para reducir los puestos de trabajo en la administración. La
implementación de este Acuerdo de Puntos Clave se desarrollará aún más con
representantes de los empleados en las próximas semanas.
Daimler pretende recortar miles de empleos en todo el mundo
para fines de 2022. La protección laboral acordada en Alemania hasta fines de
2029, que fue prometida y acordada en la escisión de Mercedes-Benz Cars &
Vans y Daimler Trucks & Buses, permanece intacto para Daimler AG,
Mercedes-Benz AG y Daimler Truck AG.
La industria automotriz se encuentra en medio de la mayor
transformación de su historia. El desarrollo hacia una movilidad neutral en CO2
requiere grandes inversiones, por lo que Daimler anunció a mediados de
noviembre que lanzaría un programa para aumentar la competitividad, la
innovación y la fortaleza de la inversión. Parte de este programa es reducir
los costos de personal en alrededor de 1,400 millones de euros para fines de
2022 y, entre otras cosas, reducir el número de puestos directivos en todo el
mundo en un diez por ciento.
'Con los puntos clave que acordamos ahora con el comité
de empresa para racionalizar la empresa, podemos lograr este objetivo para
fines de 2022. Haremos que las medidas sean lo más socialmente responsables
posible', dice Wilfried Porth, miembro del Consejo de Administración de
Daimler AG, Recursos Humanos, Director Laboral y Mercedes-Benz Vans.
Además de las medidas para racionalizar y personalizar la
empresa, Daimler y los representantes de los empleados también acordaron
reducir los costos adicionales de personal. Entre otras cosas, habrá ofertas
para la fuerza laboral para reducir el tiempo de trabajo semanal. La compañía
extenderá los contratos que caducan para los trabajadores temporales en la
administración de manera muy restrictiva y también será muy restrictivo al
permitir contratos de 40 horas para empleados permanentes.
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