Con una gran asistencia superior a 750 personas en el Parque
de Innovación de la Salle, la cuarta edición del Congreso Internacional de
Capital Humano plasmó una profunda huella en el desarrollo del capital humano
de la región del Bajío en el sector empresarial e industrial.
Organizado por el Cluster Automotriz de Guanajuato A.C. y el
Gobierno del Estado de Guanajuato, el evento fue inaugurado por el Gobernador
Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, quien procedió a entregar más de 150
certificaciones CERSL (Certificación de Empresas con Responsabilidad Sociolaboral)
en sus tres niveles.
Tocó el turno del Presidente actual del CLAUGTO, Rolando Alaniz
para presentar su discurso inaugural del evento y confirmar la calidad de las
conferencias que llevarían el día del magno evento.
Ya con casa llena, comenzó la presentación de Carolina
Borracchia, quien, desde Argentina trajo la visión de la empresa empleadora y puso
a los asistentes a reflexionar acerca de la diferencia entre empleados
comprometidos y talentosos. Luego, habló de la importancia de los centennials y
milennials en la fuerza laboral y las diferencias con generaciones anteriores, haciendo
énfasis en la volatilidad de la retención de talentos, que es virtualmente
imposible en las nuevas generaciones.
Carolina incluso se atrevió a retar a los presentes a poner
en marcha ejemplos swinger entre empresas, es decir, de intercambiar
colaboradores como lo hizo Unilever con Avianca en Colombia con el proyecto
Swap en 2018.
Acto seguido, Rogelio Salcedo de Mercer presentó una
ponencia sobre liderazgo creativo en tiempos de cambios, una coincidencia con el
resto del programa del congreso, y no es sorpresa, ya que se avecina una gran
transformación en las culturas de trabajo, y muchas empresas son ya parte de
este cambio.
Rogelio afirmó que no se trata solo de buscar soluciones, sino
de tener las preguntas correctas para encontrar el camino. En este, existe un
proceso creativo con diferentes perfiles, como el del ideador, el desarrollador,
implementador o clasificador y todos son importantes para poder adoptar una
cultura de design thinking como en Silicon Valley, enfocado al desarrollo de
productos y servicios para el futuro. Para ello, es indispensable una cultura
diversa.
Por su parte, Ernesto Yturralde, llegó desde Ecuador para
hablar de la Intrategia, una alternativa interna a la transformación de las
empresas a través de la modificación de su cultura laboral para impulsar el
desarrollo humano y descubrir el verdadero potencial del capital humano. El
evento siguió con la participación de Martinho Fleck, desde Brasil, quien
presentó las características de la cultura laboral en Brasil, enfocada
principalmente al seguimiento de valores y ética.
En la tarde, Claudio Marroquín, famoso abogado especializado
en consultoría de materia laboral colectiva e individual, expuso la historia,
consecuencias y resultados de más de 100 años de cultura laboral en México,
desde el sindicalismo hasta el socialismo democrático y las características
actuales del panorama laboral en cuestión de legislación y la nueva reforma del
tema a nivel federal.
Dr. Roch, una verdadera celebridad del campo de capital
humano dio un show impresionante donde activó a todos los asistentes y les
mostró su propuesta de crecimiento y persecución de metas a través de decisiones
creativas en momentos críticos para líderes que buscan mejorar su realidad y en
consecuencia, las de sus colaboradores.
Finalmente, Roberto Martínez Yllescas terminó el evento con la
perspectiva de la OCDE en México para América Latina, mostrando indicadores
actualizados para alertar a los presentes acerca de la necesidad urgente de
actualización en capacidades tecnológicas dentro del capital humano para evitar
rezagos respecto a otras naciones de la OCDE.
Así, terminó una gran jornada en el cuarto Congreso
Internacional de Capital Humano organizado por el Cluster Automotriz de
Guanajuato A.C., en espera de superar las expectativas en 2020, cuando la quinta
edición se realice.
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