Ford planea eliminar alrededor
de 7,000 empleos fijos, aproximadamente el 3.5% de su fuerza laboral global.
Principales razones para el recorte:
- Presión para seguir el ritmo de cambio tecnológico.
- Ahorro de aproximadamente 600 millones de dólares al año en salarios.
- Reducir los niveles de la organización de 14 a 9 capas o menos.
- Reducir en un 20% la estructura de gestión.
Este lunes, Jim Hackett,
CEO global de Ford le informó a los empleados de dichas razones en una nota
que explica dicho rediseño organizacional.
La mayoría de los recortes en Ford de Norteamérica se
realizarán esta misma semana, y para fines de agosto se completarán los demás
recortes globales en Europa, Asia y Sudamérica.
'Para tener éxito en nuestra industria competitiva y
posicionar a Ford para ganar en un futuro que cambia rápidamente, debemos reducir la burocracia, capacitar a
los gerentes, acelerar la toma de decisiones, enfocarnos en el trabajo más
valioso y reducir costos', escribió Hackett. 'Ford es una empresa
familiar y despedirse de los colegas es
difícil y emocional'.
De inmediato, las
acciones de Ford sufrieron una leve caída de 0.3% a $ 10.26 en Nueva York. Sin
embargo, las acciones de Ford han subido un 34% durante todo lo que va de 2019.
La cantidad de recortes de empleos es mucho menos drástica
que los 25,000 que un analista de Morgan Stanley predijo el año pasado. La
mayoría de los recortes ya efectuados en los Estados Unidos han sido 'separaciones voluntarias', aunque
otras han sido despidos.
Antes de esta semana,
Ford tenía 196,000 empleados en todo el mundo; en 2017 tenía 202,000.
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