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# Mayu, la plataforma colaborativa de Nissan
- URL: https://clusterindustrial.com.mx/mayu-la-plataforma-colaborativa-de-nissan/
- Published: 2021-04-20T16:00:00.000Z
- Updated: 2025-01-29T00:57:00.000Z
- Author: Cluster 1
- Tags: Industria 4.0

Mayu, disponible para el talento que opera en México en cada una de las áreas que conforman Nissan, entre ellas a Credi Nissan, SICREA, ANZEN, la Red de Distribuidores y ANDANAC, es **la primera plataforma de la marca a nivel global enfocada en facilitar la colaboración de manera multidireccional y favorecer el intercambio de buenas prácticas al interior de la organización.**  
  
Dentro de Mayu, que significa 'capullo' en japonés, el equipo Nissan podrá compartir su visión y orgullo en cuatro áreas estratégicas que impulsan su transformación: **estrategia de los distribuidores, mejores prácticas en ventas, sostenimiento de Nissan como la marca preferida en México y consejos para garantizar la mejor experiencia al cliente.** 
  
**Estos pilares han sido motivo de inspiración para otras iniciativas empleadas por Nissan para mantener una oferta única ante sus clientes**. Ejemplo de ello es el plan de transformación de su portafolio de productos, que comenzó con la renovación total de Nissan Versa y Nissan Sentra, con propuestas de diseño y tecnología que los mantienen como referentes en sus segmentos y los favoritos de los clientes mexicanos.  
  
Con la innovación y transformación como pilares esenciales, el diseño de esta plataforma refleja la filosofía de diseño completamente reinventada, característica de Nissan, con el objetivo de **representar una era centrada en la conectividad, inteligencia y electrificación.** Otros de los valores del ADN de Nissan que se fortalecen a través de Mayu son:  
  
**Pensar siempre en el cliente**: comprender sus necesidades y ofrecer soluciones que generen valor e impacto, basadas siempre en datos y perspectivas.  
**Mostrar hechos y enfrentar la realidad**: priorizar el comportamiento honesto y efectivo, propiciando un ambiente saludable en donde cada empleado se sienta feliz de hablar de su trabajo y pueda respaldarlo con hechos.  
**Ser responsable y actuar proactivamente**: asumir la responsabilidad de sus acciones y decisiones, y sentirse preparados para proponer soluciones proactivas ante distintos desafíos.  
**Pensar fuera de la caja**: proponer soluciones creativas que deriven en nuevas y mejores formas de trabajo, enfocadas en la innovación y diversidad.  
**Respetar a otros y respetar a la sociedad**: fortalecer la cultura de respeto, justicia e imparcialidad sin distinción de posición, nacionalidad y creencias.  
  
**La creación de Mayu implicó la implementación de tres etapas: estrategia, planeación y lanzamiento**, en donde líderes de cada una de las áreas -Nissan, SICREA y ANDANAC- han aportado las mejores alternativas para el desarrollo de esta plataforma de colaboración multidireccional.  
  
Desde su lanzamiento el pasado 8 de marzo, **esta plataforma ha sumado cerca de 9 mil usuarios**. A través de una comunicación constante, se espera que cada vez sean más los colaboradores interesados, hasta lograr reunir a toda la corporación a nivel nacional con el propósito de inspirar unos a otros.