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# Home Office en México ¿Regulado demasiado tarde?
- URL: https://clusterindustrial.com.mx/home-office-en-mexico-regulado-demasiado-tarde/
- Published: 2021-01-13T00:07:00.000Z
- Updated: 2025-01-29T00:59:27.000Z
- Author: Cluster 1
- Tags: Capital humano

**El próximo 23 de marzo, decenas o quizás cientos de miles de personas en México cumplirán un año entero trabajando desde casa**. El home-office pasó de ser el privilegio de algunos cuántos y el sueño de muchos, al nuevo estilo de vida de miles de trabajadores, y para la mayoría, **este proceso fue apresurado, improvisado y en algunos casos todo un dolor de cabeza.**

Sin embargo, el aparente alargue interminable de la pandemia de COVID-19 **obligó a los legisladores de nuestro país a lanzar una reforma a la Ley Federal del Trabajo que incluyera y regulara el teletrabajo.**

Pero, **¿después de más de diez meses de trabajo a distancia, llegó demasiado tarde esta regulación?** Después de todo, el decreto aprobado a inicios de diciembre y publicado en el DOF el 11 de enero, **aún tiene un trecho importante hasta convertirse en una NOM que todos los empleadores deban de seguir (hasta 18 meses, o junio de 2022**).

ESTO IMPLICA

Lo primero que hace esta ley es definir el teletrabajo como “una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de **actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón** \[…\] **utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicació**n, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón”.

Después, la ley indica que los **costos derivados del home office, como servicios de internet y electricidad, deben ser pagados proporcionalmente por el empleador**, además de suministrar equipo de cómputo y sillas ergonómicas para el trabajador, mismos equipos que deberá cuidar y conservar el empleado. **Algunas compañías ya suministraron a sus colaboradores con este tipo de beneficios**, pero la mayoría tendrá que hacer un esfuerzo extra para lograr esto.

Otro de los problemas generados durante la pandemia, fue el **exceso de horas trabajadas a distancia por los empleados.** Por lo que la ley contempla el **derecho a la desconexión**, que básicamente libra a los empleados de tener que mantenerse en comunicación con su empleador fuera de los horarios establecidos.

También indica que **en ningún caso los salarios de teletrabajos deberán ser menores a aquellos presenciales**, y se deberá respetar siempre los datos personales e intimidad de los empleados que trabajen a distancia.

¿DEMASIADO TARDE?

Si bien, el gobierno federal deberá publicar una nueva entrada en la Norma Oficial Mexicana (NOM) referente a la ley del teletrabajo, **esto podría darse hasta junio de 2022, o antes, dependiendo del avance y urgencia al respecto.** Algunos creen que, para ese entonces, el home office será un recuerdo de la pandemia, mientras que otros apuntan a que incluso en año y medio no habremos superado la contingencia.

Lo cierto, es que **el teletrabajo se quedará de una forma u otra y ha demostrado funcionar cuando ha sido más necesario**, por lo que sería mejor que las empresas que no lo han hecho comiencen a considerar los puntos de esta ley, sea que elijan el camino del teletrabajo de forma **permanente o mixta**.

**Consulta la publicación en el DOF:** [**https://dof.gob.mx/nota\_detalle.php?codigo=5609683&fecha=11/01/2021**](https://dof.gob.mx/nota%5Fdetalle.php?codigo=5609683&fecha=11/01/2021&ref=clusterindustrial.com.mx)