> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://clusterindustrial.com.mx/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # ¿Cuáles serán los retos que vivirán las empresas con el teletrabajo? - URL: https://clusterindustrial.com.mx/cuales-seran-los-retos-que-viviran-las-empresas-con-el-teletrabajo/ - Published: 2021-02-09T21:30:00.000Z - Updated: 2025-01-29T00:58:45.000Z - Author: Cluster 1 - Tags: Capital humano **La forma en la que entendemos el trabajo es otra y esto conlleva un reto que si se sabe aprovechar puede traer beneficios sociales y de salud para los trabajadores y los líderes**. Para entender mejor dichos cambios, Mercer en conjunto con el Cluster Automotriz de Guanajuato (CLAUGTO), ofrecieron un webinar donde sus especialistas conversaron sobre las innovaciones del teletrabajo y los cambios que este traerá. Antes de iniciar con la conversación, Alfredo Arzola, director general de CLAUGTO, comentó que e**l 2020 sería recordado como el año en el que el mundo cambio para siempre**. A través de esta reflexión le entregó la palabra a Julieta Manzano, responsable de nuevos negocios, negociaciones comerciales y desarrollo de nuevos productos en Mercer México. Ella comentó que el cambio llegó como una forma de supervivencia y en ese sentido, las empresas tuvieron que adaptarse rápidamente a nuevos modelos, mismos que se quedarán. **Trabajar en casa será fundamental a partir de ahora pues las empresas ya vieron que es posible laborar a distancia, ante estos hechos, se buscará que las casas sean un mejor ambiente laboral y que las oficinas adquieran tecnología disruptiva.** Sobre el hecho de cómo será la vida laboral, Julieta se permitió decir que si bien el turismo laboral irá desvaneciéndose, el turismo por recreación aumentará, porque **el internet nos permitirá vivir en donde sea y por lo tanto Recursos Humanos debe de innovar en sus estrategias considerando que sus colaboradores estarán repartidos por el mundo**. También mencionó que con la adopción de tecnologías, las tareas repetitivas irán desapareciendo y que se buscará la forma de trabajar más con menos, pero, principalmente, **se buscará el bienestar de los colaboradores tanto física como mentalmente. En palabras de ella, 'aprendimos a estar sanos'**. Otro de los cambios que vienen es el aumento del uso de aplicaciones que para hacer compras o viajes y es por eso que se debe de **trabajar también en modelos que cuiden los datos de los colaboradores.** ![](https://i.imgur.com/AnpACvY.png) Claudia Rodríguez, líder de productos de información del área de Career en Mercer, informó que **más del 18% de las empresas ya contaban con estrategias de home office antes de la pandemia de la COVID-19, pero con la llegada del virus, nuevas empresas han adquirido modelos similares, por lo que el número a aumentado a 25%**. Ante estos números queda la duda sobre cómo serán las políticas de teletrabajo. Como se sabe, **las empresas que tengan este modelo de trabajo tendrán que dar un apoyo económico a sus trabajadores de un aproximado de 150 pesos mensuales para electricidad y 192 pesos para el internet**. Dicho beneficio monetario no vendrá incluido en su sueldo y podría presentarse en tarjetas de despensa, como un bono o como reembolso de herramientas. **Para que un empleado entre en estos beneficios, tendrá que trabajar más del 40% fuera de la oficina, ya sea en su hogar o en un espacio adaptado para ello**. Y pese a lo complejo que podría sonar esto, este 2021 las empresas no ven mayores problemas en que sus trabajadores no estén en las oficinas. Tal vez, y como explicó Claudia, **lo más complejo sea readaptarnos a una nueva cultura laboral.** Lizbeth Escalante, directora en el área de Wealth México en la parte de retiro, comentó que **los retos presupuestales que vienen necesitan una reconfiguración para trabajar con los costos fiscales.** Así que invitó a las empresas están visualizando cómo cumplir las reformas que **se acercaran a Mercer por asesoramiento** y compartió gráficas que muestran cómo abordar las nuevas reformas. ![](https://i.imgur.com/rEFyNyL.png) Atzayacatl Peñaloza, responsable de la iniciativa GeoExpansion a cargo de tres mercados emergentes en México; Guadalajara, Bajío, Frontera Norte por parte de Mercer, comentó que **la empresa de desarrollo de talento humano tenía una alianza en este momento con CLAUGTO para gestionar estrategias para adaptarse a reformas laborales y a los cambios en el teletrabajo**. Además, compartió los resultados de la encuentra del 5° bimestre 2020 en la región Bajío, en la que informó a grandes rasgos que **el 48% de empresas revisarán salarios y el 52% de empresas en Guanajuato harán revisión de salarios y beneficios, por lo que se espera un incremento salarial del 4.7% en administrativos y 4.9% en operativos**. Y aunque es ligeramente menor a lo nacional, la zona del Bajío está tomando decisiones que son beneficiosas para su población. Alfredo concluyó el webinar invitando a los participantes a **reflexionar sobre un futuro que aún no está escrito y que se puede transformar, en donde todos somos participes para aprovechar el momento y mejorar el estilo de vida de los colaboradores.Si tienes dudas, puedes contactarte con los especialistas de Mercer y acercarte a CLAUGTO para aprovechar la alianza con la empresa.** ![](https://i.imgur.com/WVHAyMk.png)