> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://clusterindustrial.com.mx/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # CEO apuestan por impulsar la IA y el talento para crecer: KPMG - URL: https://clusterindustrial.com.mx/ceo-apuestan-por-impulsar-la-ia-y-el-talento-para-crecer-kpmg/ - Published: 2025-11-04T19:08:49.000Z - Updated: 2025-11-04T19:08:49.000Z - Description: Pese a la baja confianza económica global, 79% de los CEO se muestra optimista sobre el futuro de sus empresas, priorizando IA, talento y sostenibilidad. El 92% planea ampliar su plantilla y 69% invertir en IA, reflejando una visión resiliente ante la incertidumbre. - Author: Redacción Cluster - Tags: Industria 4.0 Por: Carlos Millán, Socio de Global Strategy Group de KPMG México El estudio *KPMG 2025 Global* *CEO Outlook* reúne las perspectivas y prioridades de las compañías más influyentes a nivel mundial; en su onceava edición participaron 1,350 líderes empresariales, quienes compartieron su visión sobre el crecimiento, los desafíos y las oportunidades en 2025. Los hallazgos revelan que, aunque la confianza en la economía global ha descendido a niveles similares a los registrados durante la pandemia, 79% de las y los directores generales (CEO, por sus siglas en inglés) se mantienen optimistas respecto al futuro de sus organizaciones. ![](https://storage.ghost.io/c/ed/c6/edc69299-b6a2-4935-ae29-55f901887166/content/images/2025/11/unnamed-71-.jpg) Ante un entorno marcado por la incertidumbre económica, los avances tecnológicos y las crecientes demandas en materia ambiental, social y de gobierno corporativo (ASG), los esfuerzos estratégicos se concentran en tres áreas clave: \- Implementación de inteligencia artificial (IA) \- Fortalecimiento del capital humano \- Cumplimiento de metas de sostenibilidad Estas prioridades buscan equilibrar riesgos y oportunidades para asegurar el éxito y empresarial a largo plazo. ### **Confianza en el crecimiento pese a la incertidumbre** La percepción sobre la economía mundial alcanzó su punto más bajo en cinco años (68%); no obstante, 61% de las y los CEO prevé un incremento en las utilidades de al menos 2.5% anual durante los próximos tres años. Para mantener la competitividad, las organizaciones están apostando por inversiones en talento, IA, fusiones y adquisiciones (M&A, por sus siglas en inglés), y reestructuración organizacional: · 92% planea ampliar su plantilla · 69% asigna recursos significativos a iniciativas de IA · 89% anticipa concretar operaciones relevantes de M&A en los próximos tres años Además, 80% siente una presión creciente por asegurar su posición en el mercado a largo plazo, lo que refleja una visión más estratégica y resiliente ante un entorno en constante transformación. ### **IA y tecnología: avance con enfoque en riesgos y adopción responsable** 71% de las y los CEO consideran la adopción de IA como una prioridad estratégica y confían en obtener retornos de inversión (ROI, por sus siglas en inglés) en un plazo de uno a tres años. En este contexto, la experimentación y la transparencia resultan fundamentales: 84% promueve la participación del personal en la adopción tecnológica y 46% comunica abiertamente el impacto de la IA en las funciones laborales. A pesar del potencial de herramientas como los agentes autónomos y la inteligencia artificial generativa (IAGen), persisten desafíos importantes: 69% de las y los líderes expresan inquietud sobre la capacidad de las regulaciones para seguir el ritmo del desarrollo tecnológico. Asimismo, destacan los retos éticos, de preparación de datos y de gobernanza en su implementación. ![](https://storage.ghost.io/c/ed/c6/edc69299-b6a2-4935-ae29-55f901887166/content/images/2025/11/unnamed-70-.jpg) ### **Talento: competencia por habilidades especializadas** La preparación en IA se ha convertido en una prioridad: 77% de las y los CEO la consideran esencial, mientras que 70% identifica la escasez de talento como una barrera crítica para su adopción. Esto ha impulsado programas de reentrenamiento y la búsqueda de nuevos perfiles, aunque persisten obstáculos: · 63% teme que la IA afecte la cultura organizacional · 33% percibe resistencia al cambio A estos retos se suman factores demográficos como el envejecimiento poblacional y las brechas generacionales, que preocupan a 88% de las y los líderes por su impacto en el reclutamiento y la retención. ![](https://storage.ghost.io/c/ed/c6/edc69299-b6a2-4935-ae29-55f901887166/content/images/2025/11/unnamed-69-.jpg) ### **ASG: mayor confianza en el cumplimiento de metas climáticas** El compromiso con la sostenibilidad se mantiene firme: 61% confía en alcanzar sus objetivos de cero emisiones netas para 2030 (frente a 51% en 2024), gracias a metas intermedias más realistas y mejor alineadas con la estrategia corporativa. Los principales desafíos son la descarbonización de la cadena de suministro (25%) y la escasez de personal especializado (21%), mientras que solo 11% considera los costos como el principal obstáculo. Aunque 65% de las organizaciones han integrado la sostenibilidad en su estrategia central, únicamente 29% la incorpora plenamente en sus decisiones de inversión, lo que evidencia un área de mejora significativa. ![](https://storage.ghost.io/c/ed/c6/edc69299-b6a2-4935-ae29-55f901887166/content/images/2025/11/unnamed-68-.jpg) ### **Conclusión** Las empresas enfrentan un momento decisivo que exige liderazgo con visión integral, enfocado en la adopción responsable de la IA, el fortalecimiento de una cultura organizacional resiliente y el compromiso con la sostenibilidad. Aquellas que logren equilibrar innovación, gestión del talento y cumplimiento de objetivos ambientales estarán mejor posicionadas para superar los desafíos actuales y capitalizar las oportunidades de la nueva economía global.