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# Alianza CENEVAL-INA apuesta por microcredenciales en el sector autopartes
- URL: https://clusterindustrial.com.mx/alianza-ceneval-ina-apuesta-por-microcredenciales-en-el-sector-autopartes/
- Published: 2026-03-31T16:44:01.000Z
- Updated: 2026-03-31T16:44:01.000Z
- Description: CENEVAL e INA firmaron un convenio para impulsar la formación, evaluación y certificación de competencias en la industria de autopartes. La iniciativa promueve microcredenciales y busca fortalecer el talento ante los retos tecnológicos del sector.
- Author: Redacción Cluster 
- Tags: Automotriz

Ciudad de México, 31 de marzo.– El pasado 26 de marzo, el Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior A.C. (CENEVAL) y la Industria Nacional de Autopartes (INA), suscribieron un convenio marco de colaboración con el propósito de establecer las bases para el desarrollo de acciones conjuntas orientadas a la formación, evaluación y certificación de competencias en el sector de autopartes en México. 

El convenio fue firmado por la Dra. Carmen Enedina Rodríguez Armenta, Directora General del CENEVAL, y el Mtro. Francisco Nicolás González Díaz, Presidente Ejecutivo de la INA, en la Ciudad de México. El Dr. Vidal Llerenas Morales, Subsecretario de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía (SE), fungió como testigo de Honor la firma.

La industria automotriz y de autopartes ha sido, durante décadas, uno de los pilares del desarrollo económico del país. Pero hoy enfrenta un entorno distinto y el desarrollo de talento no puede centrarse únicamente en lo técnico, destacó la Directora General del CENEVAL, Rodríguez Armenta.

> “Hoy se requieren personas que, además de dominar procesos, cuenten con habilidades transversales: análisis, colaboración, comunicación, trabajo en equipo y toma de decisiones que les permitan responder a entornos cada vez más complejos. Las microcredenciales adquieren un papel central: permiten traducir las necesidades del sector en evidencias concretas de lo que una persona sabe hacer”. 

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Por su parte, el Presidente Ejecutivo de la INA, consideró que la competitividad de México no se construye sólo con geografía o costos. Por ello, la firma de este convenio representa más que una colaboración: es el reconocimiento de que el capital humano es la variable más estratégica para mantener el liderazgo automotriz de México.

> “La industria de autopartes es uno de los pilares de la economía nacional: en 2024 alcanzó una producción histórica de más de 121 mil millones de dólares; México es el cuarto productor mundial en el sector y exporta diariamente más de 260 millones de dólares en componentes, principalmente a nuestros socios T-MEC. Ese liderazgo tiene un requisito que no se negocia: el talento de quienes fabrican estas piezas. La industria de autopartes también emplea a más de 850 mil personas en México y la electromovilidad, la conectividad, la manufactura avanzada y la inteligencia artificial, están transformando los perfiles de competencia que la industria necesita”, subrayó González Díaz.

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### **Impacto en el mercado laboral de la industria de autopartes**

Este esfuerzo de colaboración responde a una visión clara, acotó durante su intervención el Subsecretario de Industria y Comercio de la SE, quien participó como testigo de Honor, ya que la competitividad de México depende, en gran medida, de su capacidad para formar, actualizar y certificar talento con pertinencia, con enfoque sectorial y con reconocimiento institucional.

> “La integración de estos esfuerzos permite construir un modelo más articulado, donde la formación, la evaluación y el desarrollo productivo avanzan en la misma dirección. México cuenta con una base sólida en manufactura y con una posición relevante en las cadenas globales de valor. Mantener y fortalecer esa posición implica invertir en talento, en conocimiento y en capacidades especializadas. Este convenio contribuye justamente a ese objetivo”.

El acuerdo prevé la validación de modelos de evaluación con la participación de especialistas del sector, la definición de niveles de logro y mecanismos de retroalimentación, así como la promoción y difusión del programa entre las empresas afiliadas a la INA y otras organizaciones interesadas. 

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Al acto protocolario también asistieron Alejandra Casas Nevárez, Directora de Proyectos Especiales del Clúster Automotriz Metropolitano; María José Rhi Sausi Garavito, Directora del Sistema de Evaluación y Acreditación de la Educación Superior; Víctor Manuel Cota Elorriaga, Presidente del Consejo Directivo del Clúster Automotriz Zona Centro, y Ana Karen Garduño Florín, Coordinadora de Enlace y Vinculación del Clúster Automotriz Querétaro.

Con una vigencia de cuatro años, este acuerdo establece un marco de colaboración para el desarrollo de esquemas de formación continua y evaluación de competencias, mediante el uso de microcredenciales como mecanismo para reconocer aprendizajes y capacidades en el sector, en atención a las necesidades de especialización y actualización del personal vinculado a la industria de autopartes en México.

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