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CONTINENTAL MÉXICO IMPLEMENTA TRABAJO FLEXIBLE PARA COLABORADORES

La empresa internacional de tecnología Continental ha obtenido excelentes resultados en la implementación del trabajo flexible en sus colaboradores en México. 

10 Agosto 2018

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Más de los 25,000 empleados en el país tienen la oportunidad de utilizar alguna de las opciones de trabajo flexible para cubrir sus necesidades de balance vida-trabajo.

Desde hace aproximadamente un año Continental México implementó la política de trabajo flexible para sus trabajadores (trabajo móvil, periodos sabáticos, turnos de tiempo parcial), hoy en día los resultados han sido excelentes. 

"Como líder de la industria automotriz, debemos estar a la altura de lo que el mundo digital nos demanda, además en Continental estamos convencidos de que nuestros colaboradores son lo más importante para alcanzar el éxito y convertirnos en el mejor lugar para trabajar es nuestra meta", comentó Marco Galluzzi, Vicepresidente de Relaciones Humanas de Continental en México.

El trabajo móvil, es la opción que da a los empleados la alternativa de realizar sus actividades en un lugar distinto de las localidades propias de la compañía. Esto puede evitar viajes a la oficina para permitir a los empleados más tiempo con sus familias. Tener flexibilidad en las jornadas también permite adaptar los horarios para estar en la oficina cuando es más beneficioso, por ejemplo en reuniones importantes o cuando es necesario colaborar con un equipo, por lo que esta flexibilidad permite prosperar en la vida profesional y personal de los colaboradores.

El trabajo móvil se extiende a todos los empleados, ya sea que se encuentren en una oficina corporativa o en una planta productiva, siempre y cuando las tareas de su puesto les permitan realizar su trabajo en un lugar fuera de su localidad.


Así mismo se ha implementado una nueva política de periodos sabáticos. Los empleados pueden solicitar un periodo de descanso no pagado por hasta un año. El cual les permitirá cumplir metas personales como viajes, aprender un nuevo idioma o cumplir algún sueño.

Además, los empleados tienen la opción de aplicar a reducir sus horas de trabajo para satisfacer necesidades personales, familiares o incluso académicas.

"La oportunidad que me da Continental de tener horarios flexibles me brinda la chance de pasar más tiempo con mi familia y poder atender la crianza de mis dos hijos, lo cual me permite contar con un balance vida y trabajo. En estos momentos me siento exitosa en mi trabajo sin descuidar algo tan importante como mi familia", expresó Laura Cardozo colaboradora de unas de las plantas de Continental en México.






Fuente: Cluster Industrial

orbis

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