Mientras en el resto del país la principal estrategia de las empresas para conservar a sus millennials es el aumento de salario, en entidades como Querétaro y Guanajuato consideran que lo mejor es darles capacitación y oportunidades de desarrollo. 


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'DESARROLLO PROFESIONAL', LA OFERTA DE EMPRESAS DEL BAJÍO PARA RETENER A MILLENNIALS

Mientras en el resto del país la principal estrategia de las empresas para conservar a sus millennials es el aumento de salario, en entidades como Querétaro y Guanajuato consideran que lo mejor es darles capacitación y oportunidades de desarrollo. 


07 Noviembre 2017

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En la región centro del país, donde se ubican Querétaro y Guanajuato, 45.8 por ciento de las empresas buscan retener a sus colaboradores millennials a través de mayores procesos de capacitación y oportunidades de desarrollo, de acuerdo con información del Banco de México (Banxico). Esto, como la principal medida que emprenden las compañías para dicho objetivo.


En un análisis, difundido a través del reporte de las Economías Regionales que elabora el Banco Central, se indica que en la zona, 36.6 por ciento de las firmas consultadas optan por el aumento de beneficios económicos; mientras 9.1 por ciento por una mayor flexibilidad, y 5.3por mejores prestaciones laborales para mantener en sus filas a los jóvenes trabajadores.


En tanto, en la región centro - norte, donde se encuentran San Luis Potosí y Aguascalientes, 45.2 por ciento de las compañías consideran mayores incentivos económicos para reducir la separación de trabajadores millennials; 32.4 por ciento, más capacitación y oportunidades de desarrollo; 11.8 mejores prestaciones laborales, y 7 por ciento más flexibilidad.

El crecimiento de las exportaciones manufactureras, así como la creciente consolidación de las cadenas de valor locales, han incrementado la demanda de mano de obra calificada, expone el reporte del Banxico.





FUENTE: EL FINANCIERO

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