“Necesitamos una mentalidad nueva y una verdadera revolución para adaptar nuestros sistemas educativos a la educación necesaria para la futura fuerza de trabajo ", dijo Klaus Schwab, fundador y Presidente Ejecutivo de WEF.


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MÉXICO OCUPA EL LUGAR 69 DE 130 EN RANKING DE CAPITAL HUMANO DEL WEF

“Necesitamos una mentalidad nueva y una verdadera revolución para adaptar nuestros sistemas educativos a la educación necesaria para la futura fuerza de trabajo ", dijo Klaus Schwab, fundador y Presidente Ejecutivo de WEF.


13 Septiembre 2017

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El Foro Económico Mundial señala que un reto que debe enfrentar México es disminuir la brecha de empleo entre hombres y mujeres.


México ocupa la posición 69 de 130 en el ranking de Capital Humano 2017 que elabora el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés), y que fue dado a conocer este miércoles.

El país está cuatro escalones abajo de la medición previa tras alcanzar un puntaje de 61.25.

Los 3 primeros lugares están encabezados por Noruega, Finlandia y Suiza, posteriormente les siguen Estados Unidos, Dinamarca y Alemania.



Para realizar el informe, el WEF tomó en cuenta cuatro áreas clave referentes al desarrollo del capital humano y cinco grupos o generaciones diferentes: 0-14 años de edad; 15-24 años; 25-54 años; 55-64 años; y 65 años y más.

1. Capacidad: Se determina mediante la inversión en la educación.

2. Despliegue: Analiza la aplicación y acumulación de habilidades a través del trabajo

3. Desarrollo: Se refiere a la educación formal de la próxima generación lista para trabajar y el continuo perfeccionamiento y reestructuración de los trabajadores existentes

4. Know-how: Mide la amplitud y profundidad de las habilidades especializadas en el trabajo

En su reporte, el WEF señaló que México enfrenta un desafío en la amplia brecha generacional de empleo entre hombres y mujeres y la baja participación de la población económicamente activa en el rango de edades de los 25 a 54 años, ya que esto impide el despliegue efectivo de las habilidades dentro de la fuerza laboral mexicana al no utilizarse productivamente.

Detalla que estos cinco factores detienen este avance:

1. El despliegue ineficaz de las competencias en toda la fuerza laboral.

2. La falta de desarrollo de competencias futuras.

3. La inadecuada promoción del aprendizaje permanente para los quienes ya están trabajando.

4. Falta de oportunidades de trabajo de mayor calidad durante la vida laboral.

5. Desigualdad de ingresos que bloquean las vías de inclusión social, educación y trabajo.


El World Economic Forum señala que las nuevas generaciones tienen una mayor inversión inicial en su educación, sin embargo, sus habilidades no son aprovechadas debido a que los empleadores prefieren buscar talento ya experimentado.

Según en el escrito, Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial, afirma que la cuarta revolución industrial no solo afecta al empleo, sino que crea un déficit de las nuevas habilidades requeridas. Por lo tanto, nos encontramos ante una crisis global de talento.






FUENTE: CLUSTER INDUSTRIAL

ESTUDIO: WORLD ECONOMIC FORUM 

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